O acordo coletivo envolve o sindicato dos trabalhadores e uma ou mais empresa, sendo que as normas estabelecidas neste acordo s\u00f3 devem ser cumpridas pelos envolvidos, ou seja, pela empresa e seus empregados. Na maioria das vezes o acordo coletivo serve para resolver alguma situa\u00e7\u00e3o conflitante, sendo necess\u00e1ria uma negocia\u00e7\u00e3o.
\nO acordo visa sempre a garantia dos direitos e deveres dos envolvidos, por exemplo, pode haver negocia\u00e7\u00e3o sobre pisos salarias, valor de hora extra, reajustes, benef\u00edcios, entre outros. Para as empresas, um acordo coletivo significa que ele ser\u00e1 atendido em uma demanda especifica que tenha, ou seja, algo que n\u00e3o est\u00e1 expresso na CLT.
\nPara os colaboradores, um acordo coletivo representa diversos benef\u00edcios, uma vez que est\u00e1 na m\u00e3o deles o poder de negocia\u00e7\u00e3o com a empresa, assim, conseguem melhorias ainda superiores ao que consta na CLT, trata-se de uma importante ferramenta de mobiliza\u00e7\u00e3o trabalhista. Contudo, importante destacar que o acordo coletivo n\u00e3o pode versar sobre qualquer tema, como, por exemplo, seguro desemprego, FGTS, aviso proporcional, f\u00e9rias, entre outros, isso por que esses direitos est\u00e3o expressos na Constitui\u00e7\u00e3o Federal, n\u00e3o podendo ser objeto de discuss\u00e3o em acordo coletivo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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